Gefährdungsbeurteilung

 

 

Zweck

 

„Es geht den einzelnen Beschäftigen nicht anders als dem Unternehmen: Der Alltag ist ein Ringen um die Balance zwischen Stressoren und Ressourcen. Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz kann diese Balance systematisch und schrittweise herstellen. …“(topeins)

 

 

Lösungsorientierte Vorgehensweise

 

Durch Vorstellung, Begehung und Kommunikation im Unternehmen sowie Erstellung eines Maßnahmenkataloges unterstützen wir die arbeitspsychologische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen.

Für Ihr Unternehmen gibt es lösungsorientierte, einfache und wirkungsvolle Möglichkeiten. Gerne stelle ich auch ein Angebot im Baukasten-System nur für Sie zusammen. Sprechen Sie mich an. Hier finden Sie verschieden Möglichkeiten im Paket.

 

 Life in Balance GB-WORKSHOP

  • Planungsgespräch
  • Vorstellungsworkshop
  • Arbeitsplatzinterviews inkl. Auswertung und Lösungsvorschlag
  • optional - Mitarbeiterworkshop zur Maßnahmenplanung und Realisierungsunterstützung

     

 Life in Balance GB-BEFRAGUNG

  • Planungsgespräch
  • Vorstellungsworkshop
  • Mitarbeiterbefragung per Fragebogen (anonym) inkl. Auswertung und Erstellung der Präsentationsunterlagen für die Geschäftsführung
  • optional - Mitarbeiterworkshop zur Maßnahmenplanung und Realisierungsunterstützung

 

 Life in Balance GB-LIGHT

  • Planungsgespräch
  • dem Unternehmen wird der Fragebogen (anonym) sowie dessen anschließender Auswertung zur Verfügung gestellt.

Hier wird lediglich nur der Fragebogen ausgehändigt und die Auswertung im Ampelverfahren dargestellt. Aufbereitung sowie Maßnahmenerstellung und – Vorstellung sind in diesem Paket nicht eingebunden.